第一百一十七章名下的全球物业
    公司。
    重回办公室之后。
    章秘书扭扭捏捏的进门，塞了一张贺卡给吴奇，小声说：“老板，你都三十了？”
    吴奇闻言黑着脸在她头上敲了一下，章秘书笑嘻嘻地扭着小翘臀走出去。
    确实，比起奶茶，吴奇都‘老了’。
    不过大概是保养的好，他看起来还挺年轻的！
    坐在办公桌前。
    翻开了‘旷工’两天滞留的业务。
    其实，一般业务都不算太急，有急切地都直接递交给吴奇了……
    公司的运转怎么可能少了一个人走出问题呢？
    百度医疗时间慢慢平息下去了。
    “咦，搜索业务吗？”
    吴奇拿起电话叫来李子园和安泉。
    作为公司的‘网络派’代表。
    李子园就在不远的楼里。
    建在江边的帆船楼之间的空隙挺大，绿化面积也有严苛到极点的要求。
    不过比起寸土寸金的中关村来说，这里的地价还是相对便宜了一些……
    “多少钱来着？”
    吴奇摸着下巴打电话。
    问了一下钱胖子，这位钱主管是公司物业管理部的老大，以前是快达物流一家产业园的主管，还负责过满意电商手机促销计划。
    公司的第一个电商基地就是他运营的。
    吴奇记得他是一个胖子。
    后来，人往高处走，水往低处流，快达物流有了陆恒，无望升到快达顶层的钱总，选择了另任子公司的总经理。
    而从快达物流分出来的物业管理部门，后来慢慢发展成了一个集团直辖部门。
    钱胖子也算是走出了一条新路！
    不过他在公司内部也被看作是‘物流派’的人……
    吴奇也不管这些人是什么派系，感觉用的顺手地就不吝擢拔……
    “你不在总部？”
    “是啊！”
    “你去哪了？”
    “吴董，我在欧洲。”钱胖子说道：“正在监管一处欧洲古堡的修缮……”
    “哦！”
    他这么一说，吴奇想起来了。
    08年的时候，地产大崩盘了，孙狸购入了不少物业，花掉了吴奇不少的资金。
    当时好像是孙狸因为宁音产子闹了脾气！
    还顺手购入爱马仕和lvhm集团的股份，让集团在欧洲资本面前首次亮相。
    第二次亮相就是在大众的事情上了……
    帮助保时捷财团入主大众。
    说起来，欧洲的那些老财团们，对吴奇这个新兴的华夏资本还是挺好奇的。
    他们平时遇见的华夏人，都是香江和东南亚过去的老牌华人移民。
    当年欧洲称霸世界的时候，这些人都是他们‘仆人’！
    因此，这些欧洲财团拥有一定的心理优势。
    而华夏国内从改革开放到如今时节，也发展出了一部分先富起来的人……
    不过这些人在欧洲老钱门看来很粗鄙，就是一个新兴国家催生出来的暴发户。
    吴奇在欧洲露面的次数很少，大多数还是跟团过来的……
    让欧洲这边的老钱给他贴上了‘红顶’标签。
    可欧洲人也很纳闷，这样一个红顶商人，为何又能建立安卓这般的公司？
    孙狸和吴奇与保时捷家族打得配合，也让欧洲一众老牌财团们侧目。
    后来才多了一些接触和业务……
    不过，吴奇对欧洲观感很差，大概是华夏国内受美式主流思想很严重。
    在与美利坚做生意是人家是真小人，而欧洲那些家伙们却是伪君子！
    在出售了lvhm的股票之后，拒绝了再次帮助保时捷，吴奇和欧洲联系骤降。
    反之，吴奇在东欧各国频频出手，有替国内丝绸之路经济带探路的意思……
    想起自己手下还有这么一批古堡后，吴奇摸了摸额头问对面的钱胖子：“不长住的物业列出一个名单，从现在开始寻找潜在的买家。”
    钱胖子点头说：“是，要不我和你说一下吧？”
    吴奇看了一下李子园还没到，同意说：“你简单说一下情况吧？”
    “唉！”
    “我们物业管理公司接收这些欧洲物业，一共有十三处豪华区域的顶级住宅，另外有七处运营状态良好的古堡，以及三处休闲度假的庄园……”
    “十三处豪宅位于欧洲各大城市，其中有伦敦、巴黎、柏林、维也纳，不过这些住宅有一部分功能重叠了，比如塞纳河畔的房子有两栋，而您来欧洲时只住在巴黎郊区的庄园，伦敦的物业也有一部分作用重叠，不过伦敦近来的房产有上涨的趋势，我们可以代持在手中静候一段时间……”
    “古堡分布在欧洲的各国，孙女士似乎有古堡爱好，你在出售时要不要与其商议一番？”
    “额……”吴奇闻言有些尴尬道：“古堡你说的是运营，这要怎么运营？”
    “一般是用作旅游场所，依旧休闲开会的中心。”钱胖子说：“部分古堡还有一些辅助的产业，比如酒庄、林场、作坊之类的……”
    “当然，那些的产出都很低，顶多维持一下庄园工作人员的工资，古堡运营的主要收入来源是旅游收入，近三年，我们集团就组织了数万人次的旅游，这让我们手中的几处古堡的财务状况很不错，不过也要面临严重的修缮问题……”
    集团每年都有带薪休假。
    甚至近几年，集团主动组织旅游团，奖励工作出色的员工一次‘欧洲行’……
    当然也有不少人非议纷纷，因此人力资源部门还出了一份研究报告。
    细心地向吴奇讲述了‘出国旅游’好处！
    天机集团的高端业务变得越来越多了，而这也需要更多视野开阔的人才……
    这些人才怎么来？
    不可能天上掉下来，那只能自己培养了！
    集团在06年的时候，就建立了员工大学，定期有专家学者过来讲座……
    当然，这是‘福利’而非义务！
    不过这还不够！
    一个人的重要三种感官认知有人生观、价值观和世界观，一个从来没有出过国的人很难有集团需要的世界观！
    集团不需要蝇营狗苟和卖菜小贩们争夺毫毛之利的高层领导者们。
    需要的是把眼睛落在欧洲多瑙河畔，把眼睛落在旧金山的金门大桥上，把眼睛落在埃及苏伊士运河之侧的人才。
    他们要懂艺术、懂情怀、懂技术。
    集团并不在意他们到底收获了什么知识？
    只要他们的眼界能有一丝的开阔就已经达成了人事部门的既定目标了……
    这样的有世界视野人才天机集团是很缺乏的！
    相对来说，美利坚并不少。
    因为美利坚是一个移民国家，这让美利坚得天独厚的就能找到全球视野的人才……
    一家公司想要进行全球化扩张，只要在国内找对应族裔就好！
    效率和资源简直能把天机集团甩出八条街来！