工业民科 作者:好闲
第二百四十六章 调整管理层
工业民科 作者:好闲
第二百四十六章 调整管理层
readx;
屋子里闹哄哄的，贺云海挥了挥手让大家安静下来。
就听他说道：“眼下看咱们也没别的选择，一个是听区里的，以后五金厂就是区里派人说了算，把账本上缴从此以后咱们老老实实的做工人，厂子干的是好是坏咱们都得挺着！二是和市里的这家企业合资经营，厂子还是咱们说的算，钱也不用上缴。合资后对方还给咱们扩大厂房增添新机器，到时候厂子扩大了产品生产的多咱们的收入也就增加了，分出人家应得的剩下都是咱们自己的！”
“那这合资是怎么个合法啊？人家投钱进来肯定要占一份的吧？”下面有的社员问道。
贺云海点点头，看向贺振国。
贺振国向大家说道：“跟咱们合资的那一方是市里的大企业，人家投资1000万进来给咱们翻新厂房增加生产线！”
“1000万啊！”干部们和社员顿时热烈的议论起来了，在座的众人其实都知道现在厂子里有多少家底已经有了不少免疫力，但是1000万的资金还是让他们兴奋了许多。
有人疑惑的问道：“他们投这么多钱进来打算占多少份子？”
贺振国看着众人好奇的表情说道：“七三分，人家占企业的七成份子，咱们公社占3成！”
“啊？这什么条件，我们公社咋只能占三成？”社办里又吵吵嚷嚷了起来，大家纷纷觉得自己公社只占三成太少了，有的人更是嚷道要公社占七成对方占三成。
贺振国为难的看了看父亲，只见贺云海此时镇定的瞅着众人一点也不着急。
“贺书记我想问问，咱们合资以后账户上的那些钱怎么办？咱们工厂的账上已经有了将近300万的存款，厂子合资后这些钱怎么分配？这钱原本可是咱们自己挣的，可不能合资以后归了人家啊！”公社生产大队的队长梁明德向贺云海问道。
贺振国赶紧替父亲说道：“梁叔，人家说了咱们账上的钱不动，工厂也继续生产着，只要在红旗公社批一块荒地盖设新厂就行了。人家只要个名义！”
梁明德想了想，惊讶的问道：“那这样不是让咱们公社白白的得了一家工厂，人家还给咱们解决用工问题，有这好事？”
众人窃窃私语。仔细一想这样的条件还真是打着灯笼都难找，不就是一块荒地吗给他不就行了，况且人家还要投资1000万元建设新厂呢！
贺云海说道：“情况就是这样，咱们公社批一块荒地给合资厂，等新工厂建设完成人家还要在咱们公社招人。还能解决用工问题。咱们自己保留着这家老厂，账上的钱还留给咱们，条件比区里好的太多了！”
众人都默默的点了点头，想明白之后都认为这样的条件的确是优厚。无非是付出一块荒地，毛愣愣不好种庄稼的地也有的是给一块就是，没准厂子盖起来还能让自己家的亲戚小子去工作呢！
“贺书记，我就不明白了！人家这是来做好事还是做雷锋来了，有这样的好事？”梁明德纳闷不解的问道。
林强生当然不是做好事，和红旗五金厂合作一个是因为他们已经有了一批成熟的工人，再一个他就是想和这样的乡镇企业合作。创造出一批较强的民营企业。以防因为某些因素让这些企业迅速的败落，好不容易建立起来的民营经济迅速的腐坏。这也是在这片土地上的一个商业环境问题，众人拾材火焰高独乐乐不如众乐乐，只有大家都富裕了才显得他不是那么显眼！
在公司，林强生组织全体中高管理层进行部门调整，他亲自坐在办公室里找每一个管理人员谈话，大到部门主管小到车间组长不管多大多小的职务都和林强生见了面，他正在进行一次谈心活动。
分权事业部制被迅速的建立起来，杜萍提升为公司的行政部部长，在于她到了公司后一贯良好努力的表现。由原来的经理职务调整成了部长职务，下面增加了一个事业部，一下子提升了不知道多少个级别。薛盛红、李郁歌分别提升到了财务部部长、人事部部长，薛盛红作为财务部长也有单独向林强生汇报的权利。这个职位又有点财务总监的性质。
秘书团秘书长由张珊珊和穆青轮流担任，秘书团从人事部的手里接过公司全体秘书的人事任命，从财务部、行政部把秘书的人事任命都接了过来，以后公司所有的秘书都有秘书团统一管理，不许搞私下招聘，每个秘书都要经过总部的招募和培训才能上岗。秘书团主要通过对秘书的掌握了解公司的一切。作为一个大公司的首脑必须对公司事务有所把控，那么林强生的身边就要有一个强大的秘书团队才行！
以后林强生公司的所有秘书不只是她们顶头上司的下属，而更似上司的助手和合作者，她们的人事任免也将不由上司说的算，因此也不需要看上司的脸色行事。所以在林强生的公司，是没有小蜜这个阶层的。
林强生设计的这套秘书团制度，为了最大杜绝秘书和直属领导配合起来蛮骗公司，他赋予了同级下级秘书互相评定以及不定期调查的制度。
此外，林强生还在公司和工厂内部设立了会长信箱，员工可以给他写信提出意见。秘书团会每天收信，至于林强生看不看，看后会不会执行则看信上的意见内容正确与否了。
工厂方面，精密仪器公司和变速器公司是两个最先成立的公司，精密仪器公司改名为精工制造，变速器公司改为爱信精工变速器公司。
两家公司将从此分道扬镳，一个走高大全的发展模式道路，努力成为一家在精密仪器制造领域内的行业巨头；而爱信精工变速器公司，则将成为一家专业设计生产变速器的公司，它的生产部门在以后也将建立起来，或设计生产或引进购买一批专业生产设备，改变公司生产设备不专业的局面，让这家变速器公司走一条专精尖的发展模式。
陈燕军被林强生调离了出来，经过一段时间的观察，公司发现陈燕军这个人思想活络并不适合在技术生产部门担任管理职务。林强生从车间内提拔上来两个技术人员，这样的人更适合搞技术工作，现在不管是精工制造也好还是爱信变速器也好都是需要技术人员带领的时候，这个开创时期基础一定要打好，现在不需要脑袋活络的人。
林强生始终觉得搞技术就应该有一颗数理化似的头脑，不需要情商高。
陈燕军百般懊悔，要是自己在听到林强生改革之后立刻就站起来拥护就好了，那时候表现得好也许就可以保留自己的职位了，也不至于现在有被公司开除的危险。
自从来到这家外资公司陈燕军的薪水长了n倍，现在已经达到了每月600元的工资，在同龄人或者放眼周围来看自己也是绝对的高收入阶层，小日子那叫一个美，可是这种好日子自己没有把握住，一朝而丧啊！
看着两名原本只是技术生产组长的手下反而一下子崛起成为了两家新成立公司的总经理，陈燕军的心里分外不是滋味！
林强生把陈燕军叫来了他的办公室，对陈燕军说道：“老陈，我把你从技术岗位调下来，你别有意见啊！”
陈燕军已经三十五六岁的年纪了，加上他一头乱糟糟的发型，叫一句老陈也不为过。
陈燕军尴尬的笑着说道：“林总哪里话，我怎么可能有意见！您把我拿下来是看我确实不是干技术的料啊！”说完，他的眼睛小心翼翼的盯着林强生生怕一不小心就被现在这位年轻人给赶出公司，他可不想离开这里。
林强生看着陈燕军小心翼翼的表情，笑着说道：“你在工厂也有一阵子了，原来也在大集体里边干过。按说公司也需要你这样有经验的管理者，但是精密仪器和变速器公司都是技术型较强的企业，经过一段时间的考察，我发现你并不适合生产一线的管理岗位！”
陈燕军立刻大急的站起来说道：“林总！我适合啊，怎么不适合？您再给我一次机会，我这就认真反省！我回去就把那些收上来的礼物都退了！”
看着林强生，陈燕军擦了一把额头上的急汗小心翼翼的说道：“我把从工厂里划拉卖掉的东西都找回来！我错了，找不回来我就赔钱！”
林强生呵呵一笑，摇了摇头说道：“唉，那些就算了！占点小便宜在厂子里寻摸东西在所难免，这是普遍现象但追究原因还是咱们穷惯了，我不打算追究你这个！”
第二百四十六章 调整管理层
第二百四十六章 调整管理层