我们这个厂和别的一些厂一样几年来被一些无能而自私的领导搞得半死不活的，职工们整天就担心厂垮下岗。但最近一个好消息却不胫而走，那就是我们厂来了一位新经理。听说他很有才干和魄力，所以关于他的传奇故事到处流传，近几天厂里、家里的话题一时间全被他的事迹占领，而且大家谈起来眉飞色舞，有鼻有眼的，好象厂子里的天一下子也变成了“解放区的天”了。就连平时人们嗤之以鼻的“马大炮”这几天也增值百倍。因为作为消息的传播使者，他最具才能。人们最近对他格外客气，都企图从他口中最早得到关于新经理最新新闻。当然，大家现在最关心的还是，这位救命菩萨似的新经理会怎样烧起他的三把火。
    果然雷厉风行，全厂职工动员大会在新经理来的第三天就举行了。会上，新经理满怀激情地庄严宣告：“我们厂经济效益上不去的主要原因，是人才没有没有得到应有的重视，知识没有发挥应有的作用。”他博引旁证，慷慨陈词。“虽然整个国家口口声声高歌科学技术是最活跃的生产力，而大多数单位只是把尊重知识，尊重人才的豪言贯彻在嘴上。”他表示，他要彻底扭转这种局面，并当场决定：“在我任期开始的三个月内，倾家荡产也要给知识分子应有的待遇。因此，希望厂领导班子团结一致，以最快的速度完成知识分子的登记上报工作。也希望职工们积极配合，尽快把文凭及个人材料交到厂部，以便尽早领到涨了的工资。”
    一个月的登记工作真让领导们吃尽了苦头，他们几乎人人都承认，这一个月的劳动才称得上是“在工作”因为忙碌使他们第一次体会到了当人民公仆的滋味是那般地苦涩，而更令领导吃惊和头疼的是月底的登记结果。
    3625名职工中竟有3602名的知识分子。而剩下的23名普通职工中，有6名是已过世而厂里还没有除名的职工，8人是停薪留职在外地打工的，6名是长期请病假吃劳保的，3名是早已退休而无儿无女的孤寡老人。
    在交来的文凭中，本科，专科，夜大，电大，职大，自修大学，中技，代培，短训，简直是五花八门，应有尽有。会计师，经济师，医师，工程师，高级技师，美容师，司炉师，清洁师，职称更是一层高似一层。
    天哪，面对这知识分子的王国，领导们几乎吓懵了。他们原来企图率先落实知识分子政策，而万万没有想到，他们曾经压制着那么多的知识分子——而他们曾经是连机器都开不了的工人，刚刚顶替父亲工作的理发员，用算盘不会进行乘除法运算的会计室的帮手，烧不好锅炉的合同工，打扫道路卫生的老太婆。
    职工们在交了资料后，还是延续着连日来的兴奋，人人表现得欢欣鼓舞，翘首以待。
    但几天后，厂部贴出了一个令全厂人震惊的布告：新任经理半夜逃走，不知去向，落实知识分子政策的事宜暂缓执行。
    同时有消息说，在上交的知识分子个人简历上，还有很多省、市、地级领导的签字和批文，以及小短条，他们记录着一些职工文凭的来历。
    不久，人们便开始咒骂新经理。开始数说自己为搞文凭花去了多少的冤枉钱，甚至有些人提出都是厂里的瞎折腾造成的，要求厂里给出补偿。
    厂领导很是尴尬，为了安定民心，公布了第三个厂部决定：厂内职工每人工资向上浮动一级，但因企业连年亏损，暂时无钱下发，因此只能“空调”待厂子有钱时开始执行。
    这个涨工资的决定丝毫没有给人们带来兴奋的气息，人们的快乐好象也随着新经理一起逃得无影无踪，厂子又回到了往日死气沉沉的日子。