第二天，廖广清这群人的辞退公告就张贴出来，辞退原因是严重违反公司规定，并没有提及他们盗取公司机密文件的事。
    常海大哥，按照约定放了廖广清，他们一帮人离开了鑫海，离开了y区，从此就没了消息。
    经过本次事件后，鑫海内部恢复了平静，所有的人员各司其职，按部就班的工作。我也结束了卓越学院的培训，在结束考核中，我笔试取得了第一，面试第二，综合评定在参训的二十九人中排名第一。结业大会上，由刘译林总经理和徐冰讲师为我们颁发了卓越学院的结业证书。
    当天晚上徐冰给我打来电话，约我晚上出去品茶，我欣然同意。这个来至总部的女人，有着深厚的背景，与她搞好关系，未尝不是件好事，虽然她在总部，但人得眼光要放长远一点。
    晚上我送秦齐回去后，便匆匆赶往与徐冰约好的茶楼，等我来到她定好的包间是，徐冰已经到了，见我进来后，她开口说道：“坐吧，现在不是上班和培训时间，随便点，喝什么茶？”
    “我对茶不是很有研究，你喝什么，我跟着喝就好。”我拉开凳子坐在徐冰的对面。
    徐冰打了个响指喊道：“服务员，普洱。”
    “好的，二位稍等。”服务员答应了一声。
    “普洱有养胃、护胃的功效，经常喝还是不错的。”徐冰微笑着对我说道。
    “还可以抗衰老。”我补充道。
    徐冰瞪大眼睛看着我：“你不是对茶没了解吗？怎么还知道这点。”
    “听朋友说的，我基本都不怎么喝茶。”
    这时服务员端来了功夫茶具，炭火烧开水后，开始清洗茶具。然后把普洱茶饼用茶刀分成均匀的小块，取3小块放入茶壶中，导入沸水，开始洗茶，等一切完毕后，服务员将首道茶水倒入闻香杯，示意我们捧杯闻香，我和徐冰都微笑着摆摆手。服务员点点头，从新倒入沸水，泡制二十秒左右，服务员把茶壶的普洱，倒入我和徐冰面前的茶杯里。
    “两位请用。”服务员伸出右手做了一个请的动作。
    此时为第一道普洱茶，茶汤颜色亮红，气味芳香，味道醇厚。等徐冰端起茶杯后，我也端了起来，喝了一口，瞬间有种口舌生津的快感。
    徐冰点点头：“不错，确实是手工制作的普洱。”
    服务员微微一笑对徐冰说道：“小姐，真是品茶高手。”
    我也是一脸诧异问道：“冰姐，你是怎么知道的？”
    徐冰笑着说：“”手工制作的茶杯松而不散，撬茶时非常方便，这茶后期发酵非常好，茶心也干透了，喝起来没有其他的异味。”
    我心里对徐冰暗生敬佩，这女人真不简单，观察细致入微，而且还博学多才。
    “好了，我们自己来就好。”徐冰对服务员下了逐客令。
    “好的，有需要喊我。”服务员答应了一声，便退了出去。
    我知道徐冰开始谈正事了，但不知道她要谈写什么。
    “岳斌，我明天就飞回台北了，今天就是来和你告别的，这是我第一次来大陆鑫海给卓越学院的学员培训，而你则是留给我印象最深的学员。”
    “谢谢冰姐。”我微笑地看着她。
    “听说你来鑫海上班不到半年，就从助理工程师升到工程师，而且你还是张忠坤直接面试招聘进来的。”
    这徐冰竟然直呼张副总的名字，看来她的身份果然不一般。我点点头回答道：“是的，我和我同学都是被张副总直接招聘到公司的。”
    “嗯，张忠坤看人一向很准。怎么样？对咱们鑫海的卓越学院有什么建议？或者说对培训的课程有什么好的建议？”
    我没有马上回答徐冰的问题，思索了一下，看着徐冰说道：“卓越学院开办的目的是为了鑫海能持续发展，在激烈的市场竞争中，保持领导地位。让参训的人员接受世界上先进的管理经理，为鑫海的未来发展储备人才。”
    说道这里我看了看徐冰，她正低着头看着手中的茶杯，见我话音停止，抬起头来说道：“我听着那，你继续。”
    我点了点头继续说道：“但是我听说，咱们培训出来的人员，能继续留在鑫海的只有不到百分之四十，大部分人在培训后一到两年都先后离职了，跳槽去了其他公司。而且有些竞争对手专门招募咱们卓越学院结业的员工，在职位上、待遇上大幅提高，导致咱们公司人才流失严重，被行业戏称为，人才加工厂。”
    “总部也注意到这件事了，公司花费大把的人力、财力培养的人才，尤其被竞争对手挖走，对公司来说，损失巨大。岳斌，你有什么好的建议？”
    “冰姐，我刚入职不到半年，这样的问题，你应该咨询hr吧？我是sqe工程师。”在摸不清徐冰来历之前，我觉得自己还是少表态的好，不然，把握不好分寸，会让自己陷入被动，而且这本身也不是我这个级别谈论的事情。
    徐冰摇摇头说：“我不想问hr，我就想听你说说，旁观者能看得更清楚，你别有顾虑，想到什么就说什么。”
    我脑子在飞速的运转，通过徐冰提出的问题来看，她确信是台湾总部的高层无误。既然她问道我了，如果我藏着掖着岂不是让她失望，不如就放开了说，就算说的不对也没什么，以徐冰的身份也不会计较的。
    我非常小心地字斟句酌地说：“建立合理的薪资体系，要按照岗位价值、个人能力相结合的方式设定薪资标准；开展公平公正的业绩评价：无论是通过kpi、目标管理、计划考核，都要尽量做到公开、公平、公正，这样员工才能感受到公司对自己的认可，个人才会有成就感。而不是干了几年，付出了很多，还原地踏步。”
    说完后我观察了一下徐冰的表情，她仔细地听着，不想漏掉一个字，微皱的眉头，既在琢磨着我话里的意思，也可能在对照着她所想到的解决方案，看能不能和我的想法对应上。
    徐冰的表情给我了极大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口气，继续说道：“应该营造简单、温馨的文化氛围，能够让员工感觉很舒服。如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈，即使是高工资、低投入，也很难留人。
    建立完善的晋升制度，杜绝任人唯亲，鑫海有些员工，明明很有能力，但就因为上面没有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，对公司不抱希望。
    再就是内部轮职，要鼓励员工尝试新的角色，给他们提供新的环境，更多的挑战和更好的预期收益，重新激发他们的工作热情。”
    “内部轮职？”徐冰重复了一遍我的话。
    “对，冰姐，内部轮职的另一个目的是防止部门主管，和员工之间形成过于紧密的裙带关系。尤其是对公司中的重要部门，比如r&d、pe、te、ie、mis等等。如果部门主管被别的公司挖去，很可能带着部门集体跳槽，这带来的人事风险太大了，那家公司也承受不起。
    还有一个目的，就是挑选有全局观的德才兼备的忠诚人才，这些通过考验的人才才是企业的中流砥柱。s市的总设计师不也经历了三起三落嘛，所以员工在经历过几起几落、经受若干失败的打击，仍能积极乐观，迎难而上，与公司不离不弃的员工，才是公司最为珍贵的人才。”
    我一口气说完后，赶紧端起茶杯一饮而尽，徐冰笑着又把我的茶杯倒满，然后说道：“这些本应是hr去思考的方案，从一个sqe工程师嘴里说出来，还是有点感觉怪怪的。”
    我脸一红：“冰姐，我就是想到那里说到那里，有不对的地方，你别在意。”
    徐冰摆摆手：“说的很好，你大学专业是工商管理？”
    我尴尬的挠挠头说：“我学的专业是计算机科学与技术，我高中同学专业是工商管理，他大二时专业分流选择人力资源管理专业。以前没事的时候，我们总在一起喝酒聊天，他给我讲了很多，结合鑫海的情况，我就想到了这么几点。”
    “不错，还挺诚实的，你说的很好，这些建议非常不错。真搞不懂，你们hr经理钱彦君和副理徐海亮，一天天在想些什么？干些什么？这样不作为的人，还能留在公司任职，真是匪夷所思，看来问题还是出在高层，总部是要考虑好好整治一下。”
    徐冰的话，让我心里一动，难道她能决定大陆鑫海的人事？
    “给你们培训的闲暇之余，我留意了一下你们的hr，发现一个女孩不错，叫李雅，hr入职培训课的资深课长，她的工作态度和能力，在你们hr中应该是数一数二的了。”
    我一听徐冰这么夸李雅，心里也十分高兴，连忙说道：“是的，李雅是张副总从别的公司挖过来的，无论是资历还是能力都是hr中的佼佼者，人也很好，对员工很照顾。”
    看着我眉飞色舞的样子，徐冰笑着说：“你喜欢她吧？”