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    见面时,友欢因为撇开了工作烦恼,特别的放松。曾惜问他:“没听说有新进人员,芳姐怎么肯放你走?”
    友欢是HR圈子里少有的不喝酒的男同事,这也是为什么他能和曾惜特别投缘的原因,两地人资同事聚餐时,他们俩总是自动坐一起,喝点不那么突兀的饮料,雪碧菊花茶,假充和大家喝的一样。他此时大大方方的给自己倒满一整杯百香果汁,咕嘟咕嘟的喝,喝完说:“芳姐自己有人选了,还在商议,她既然能放我走,肯定是八九不离十了。”
    “哦..”曾惜想了想,接着问他:“是要内部晋升么?”
    友欢神秘的摇摇头:“不,是转调。”
    “转调?芳姐把魔爪都伸到别的基地去了......”曾惜感叹着摇摇头。
    友欢也跟着摇摇头,感叹着。
    过了半天,他终于没忍住,向曾惜发问说:“你就不想知道她看上谁了?不打听打听?”
    曾惜抬头看看他,就知道他藏不住,给他个台阶下,“她看上谁了?”
    “看上你了!”他伏到桌面上来,脸恨不能伸到曾惜面前。
    “不可能,”曾惜断然不信,她刚被贴了降职降薪的标签,想来在集团应当寸步难行。
    “有啥不可能的,我听说芳姐不仅向老韩探过底了,还和你们家陈总交流过了呢?你一点不知道?”友欢言之凿凿。人之将走,句句属实。
    曾惜犹疑着停在那儿,听友欢进一步八卦:“现在听说是老韩没点头,你家陈总是什么意思不知道,但是芳姐是想好了一整套方案的,你不是被大老黄坑了么?转调不划算啊,不如离职,转过头来在上海办入职,以副理职级入职哦,你就复位了,是不是很妙。”友欢摇头晃脑的说着:“况且,营销的顾总九月份就退休了,你老公肯定要回来接班啊,那时你们怎么办?两地分居么?”
    呃......
    友欢翘着脚,接着分析:“所以你看,芳姐是稳操胜券的,从来不打无准备的仗。厉害不厉害!”
    曾惜听着,沉吟着,没有说话。
    他们吃好饭走出餐厅,正赶上陈卓来接她。友欢在一边摇着头:“你看看,你老公看得多紧,生命中不能承受之重啊,已婚妇女。”
    “我要赶飞机回厦门啊,我百忙之中接见你,多情深义重!”曾惜回头跟他告别。听见他一声“哼”。
    在登机囗候机时,曾惜终于找到机会,问身旁坐着的人:“你是不是有什么事情瞒着我?”
    这话真是个令人心虚的无底洞,坦荡如陈卓,也狠狠紧张了一下,飞快的反思着,关于他想悄悄去一趟日本,找找堂姐说的那位老板娘的事,她是怎么知道的!谁跟她说的,他明明谁也没告诉啊。
    还好曾惜没什么侦查能力,自己跟着说了后半句:“芳姐是不是找过你,说转调的事?”
    陈卓听着,心里长长松了囗气,虚惊一场。他理了理思路,点头说:“是啊,上次开综合会议,之后她忽然单独打给我,跟我提了这件事,不过我也没有替你答应,应该要好好想一想。”
    “那你怎么也没跟我说呢?”
    他转过身来,“我没说,是我还没想好。当然,我肯定是希望你调过来的,我下半年肯定也要回上海,如果我们俩都能回来,那就太好了。
    但是,芳姐的工作习惯是全集团出了名的拼命,你跟着她要没日没夜的忙,我又觉得不太好。”他认真说着:“我其实之前在考虑,邱总的新项目,你知道么?集团非常重视,他们正在组团队,我想让你去那儿。”
    他原来在她不知道的时候,已经做了这许多的筹划和考虑。曾惜听着,问他:“你怎么没告诉我呢?”
    “你也没问过我呀!”他胡乱应付着,说着自己先笑了。
    曾惜知道,他是想事成之后再说,不想让她徒增烦恼。
    第一百一十二章 认识
    全芯的公务出差是全透明的,所有人的所有行程都在内部系统上,历历可查。对于中高层的管理人员而言,无论去哪,去向清晰无所遁形;有些部门甚至为了超预期,会把日程信息事无巨细一一呈报。
    陈卓以前从没觉得这有什么不妥,这两天他却为这个事情焦虑得坐立不安。他和怀清几番商量,终于和日本的KNT公司达成了共识,就并购的后续问题做一次面对面的现场商讨,届时他会亲自带队前往。
    他放下心来,月底的日本之行,他是做好打算的,要抽出空来去宫岛看一看。
    月底!月底前后事情很多,他坐在办公桌前,一下一下敲着手里的签字笔。上海的芳姐,月底前要确认接替徐友欢的人选;然而邱总的新项目团队目前还没有到组建后勤团队的时候,真是不巧,时间刚好锲合不上。
    他坐在灯下,认真的考虑着。
    曾惜手里有两个集团项目在运转,她其实是有前瞻性的,最近总是尽量带着嘉阳一起完成。因为无论是跟着芳姐还是去邱总的新项目,她要转调已是板上钉钉的事了。毕竟跟着老韩这四五年,也抱怨过无数次他老奸巨猾,他瞻前顾后,他外强中干,可他终究是个深谋远虑经验丰富的老领导,于她有知遇之恩,临走前,她兢兢业业不能坑了他,一定要把后备人员替他准备好。
    嘉阳是个很不错的第一梯队候补人选,曾惜甚至想好了举荐他的理由,其中重要的一条,便是他的性别优势。目前厦门的HR团队里,女性占比太高其实不利于团队运转的稳定。关于团队的人员分析他们是做过专题项目的,老韩心里一清二楚,所以他不会拒绝。
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